Actualmente, organizaciones del sector público y privado, organismos sociales, partidos políticos y autoridades de gobierno utilizan las redes sociales y páginas de Internet para informar y compartir los perfiles y competencias de candidatos y posibles talentos.

Asimismo, las corporaciones, además de sus sitios de Internet, han creado perfiles en estas redes para informar al público y a sus prospectos en capital humano sobre los servicios y productos que ofrecen, así como eventos y actualizaciones en sus actividades empresariales o campañas publicitarias.

Apoyados en estos nuevos instrumentos, los proveedores de soluciones en recursos humanos y las áreas de capital humano pueden encontrar un recurso rápido e inmediato a sus necesidades de reclutamiento.

“Los perfiles en las redes sociales permiten crear un foro con la intención de abrir un espacio por medio del cual los administradores de talentos estén informados de los logros, actividades, funciones y competencias de los posibles candidatos, en tiempo real, así como compartir de forma más veloz referencias y recomendaciones"", dijo Alberto del Castillo, Director de Selección y Consultoría en Adecco.

Adecco asegura que las redes sociales como Facebook y Twitter, hoy en día se utilizan cada vez más para obtener referencias personales y también para ubicar candidatos, por lo que recomendó a los usuarios mantener actualizado su perfil.

Sin embargo, dijo que también es importante no perder el trato personal con los contactos, ya que sólo a través del contacto directo el reclutador puede identificar el dato o factor clave para aceptar o rechazar a un candidato al empleo. Este servicio de filtrado, basado en una metodología profesional, es el valor agregado que proporcionan firmas como Adecco.

“Si bien los métodos tradicionales de reclutamiento, selección e identificación de talentos siguen estando a la orden del día, en las organizaciones y sus proveedores de servicios de capital humano, principalmente para la localización de talento clave, es un hecho que las redes sociales y el incremento en su uso constituyen un método para ir a la par con las tendencias globales en el mercado laboral y las comunicaciones”, finalizó Alberto del Castillo.

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