|
|
|
Inteligencia emocional: anatomía del liderazgo
Una buena dosis de las competencias asociadas a cada uno de los cuatro dominios de la inteligencia emocional son indispensables en la constitución del líder. Richard Boyatzis, uno de los más prestigiosos expertos en el tema, las enlista.
Ingeniero aeronáutico egresado del Massachusetts Institute Technology (MIT), doctor en psicología, profesor, autor, Richard Boyatzis es uno de los más prestigiosos expertos en liderazgo e inteligencia emocional. Junto a Daniel Goleman y Annie McKee escribió El líder resonante crea más: el poder de la inteligencia emocional, un bestseller traducido a 26 idiomas.
En él, traza cuatro dominios de la inteligencia emocional necesaria para el liderazgo. Esta inteligencia no es innata. Es cierto que se puede tener cierta predisposición a demostrar alguna de estas capacidades pero, sin duda, las fortalezas del liderazgo resonante se adquieren. Ningún líder, no importa cuán sobresaliente, es fuerte en todas las competencias que integran las cuatro áreas o "dominios" fundamentales de la inteligencia emocional: conciencia de uno mismo, autocontrol, conciencia social y destreza social.
Conciencia de uno mismo
- Entender las propias emociones; usar el "instinto" para tomar decisiones.
- Asumir tanto las fortalezas como las limitaciones propias.
- Tener confianza en la capacidad y el valor propios.
Autocontrol
- Mantener los impulsos y las emociones disruptivas bajo control.
- Ser transparente, honesto, íntegro y confiable.
- Ser flexible y tener capacidad de adaptación.
- Sentir el impulso de mejorar los estándares personales de excelencia.
- Tener iniciativa, estar dispuesto a actuar y aprovechar las oportunidades.
- Ser optimista.
Conciencia social
- Saber percibir las emociones de los demás, entender su punto de vista, demostrar un interés "activo".
- Saber observar las tendencias, los flujos de decisión y la política con la óptica de la organización.
- Tener actitud de servicio; reconocer y satisfacer las necesidades de los clientes, internos y externos.
Destreza social
- Guiar y motivar con una visión clara y precisa.
- Manejar un amplio espectro de tácticas de persuasión para ejercer influencia en los demás.
- Guiar el desarrollo de las habilidades de los otros.
- Ser catalizador del cambio: tomar la iniciativa, gestionar y liderar en una nueva dirección.
- Gestionar conflictos y resolver los desacuerdos.
- Cultivar y mantener una red de relaciones.
- Saber trabajar en equipo; promover la formación y consolidación de los grupos.
ESPACIO DE LECTORES: 61 Comentarios
Comentarios:
Jose A. Valle dice:
Septiembre 25 de 2009 a las 11:53 hs.
Mario Ubillus, Victoria del valle, Lucio Santander y David, estoy totalmente de acuerdo con Uds. comprendo "los 2 lados de la moneda" ya que como empleado por mas de 10 años y Gerente por mas de 2 años mi visión ahora es diferente, aun que aun siendo empleado ahora tanto yo reporto a alguien como la gente reporta a mi. No es por nada pero mis superiores no tienen ningún problema conmigo ya que estos años de experiencia me han ayudado a crecer como persona y como profesional. Ahora me veo en el espejo de mi gente ya que yo era igual que ellos años atrás, tratando de 'dar' solo lo necesario y corriendo a la hora de salir y añorando los días festivos para descansar, ahora en mi puesto no puedo hacer eso y tengo que ser líder y predicar con el ejemplo. Quisiera que mis subordinados tuvieran un poco mas de madures y trataran de trabajar como yo, yo se que se puede lograr, es por eso que ahora leo mas y espero seguir el consejo de los grandes lideres para poder seguir desempeñando un buen papel. Yo se que ellos también cambiaran, solo espero que sea en corto tiempo y sigamos en la misma empresa y no esperar a fallar para cambiar de actitud. Gracias a todos por los comentarios.
mario ubillus dice:
Julio 2 de 2009 a las 21:30 hs.
Este mundo creado x Dios esta habitado entre otros x Personas a las cuales nos ha sido dado poder sobre él, la IE no es otra cosa que amar a Tú prójimo como a tí mismo, en lo personal llevo desarrollando un Liderazgo real y efectivo en aprox. 20 empresas en las cuales capacito al personal con la visión de que algún día llegaran a ocupar mi puesto. cualquier comentario apreciaria me escriban a maguva67@hotmail.com Perú, gracias.
ORLANDO dice:
Junio 12 de 2009 a las 21:25 hs.
EXCELENTES COMENTARIOS DE LA LECTURA ,CON RESPECTO AL COMENTARIO DE CARLITOS TIENE RAZON, EL NO TIENE POR QUE EVOLUCIONAR ASI COMO DEBE HABER OTROS, NO ES PARA TODOS SI NO, LA LEY NO FUNCIONA ,TIENES MUCHA RAZON CARLITOS DEBES SEGUIR ASI.
Carlitos dice:
Junio 8 de 2009 a las 12:15 hs.
Inteligencia Emocional en el liderazgo!!! shalalá!!! es otra visión Disney Poniatowska.. el subordinado no necesita empatía... necesita alguien que lo domine y le diga lo que tiene que hacer y lo que se espera de él y ahí de él si no lo hace!
Juan Carlos dice:
Marzo 4 de 2009 a las 12:47 hs.
No hay nada como un buen libro, un buen artículo presentado con un propósito inteligente y novedoso para nuestra época, no así la intención latente que ha existido por siempre y ahora se le descubre como inteligencia emocional, yo diria simplemente inteligencia, discernimiento y capacidad de decisión, que es en el aspespecto integral, lo moral, lo espiritual, lo fisíco y lo emosional. Gracias , Buen Día.
Jesús Baeza Vidal dice:
Febrero 24 de 2009 a las 20:11 hs.
Si duda que cada uno de estos planteamientos son importantes e interesantes. Primero para cada uno de nosotros en forma personal, y para con los demas para poder distinguir quienes somos y como somos.En la actualidad, algunas empresas privadas consideran y ponen en practica esta forma de Liderazgo. Imaginemos que pasaria en realidad en nuestro país si los grandes Lideres y todo su grupo de colaboradores pensaran de esta manera, quiza no tendriamos tantos problemas. Lastima que solo tengamios lideres en politica, para acabar a los contrincantes de la peor manera, y no poder reconocer los talentos y liderazgos de los oponentes, porque aqui solo se trata de que gane uno. y no presisamente el mejor. Ojala algún día si se aplique esta inteligencia para bien de todos.
Luis Fernando Macias Macias dice:
Febrero 23 de 2009 a las 14:19 hs.
Muy buenos artículos pues insisten en la conciencia social que un jefe debe tener pues no se trata de mandar únicamente, sino que recordemos que la primera responsabilidad de un directivo es cubrir los puestos con el personal necesario. Además me gusta mucho que esta lectura hable sobre la preocupación del lider por su entorno y por él mismo, tocando el tema del autocontrol. En resumen, esas características hacen a un lider entero, no de pose.
karla dice:
Febrero 17 de 2009 a las 11:20 hs.
LOS JEFES DE HOY LES FALTA MAS LIDERAZGO ELLOS ACTUAN CON PODER UNICAMENTE PERO NO APLICAN LO QUE EN VERDADMUEVE A UN GRUPO DE TRABAJO, USAN SU DESPOTISMO Y NO SON LIDERES SON SOLAMENTE ´´JEFES ´´
Franck dice:
Febrero 15 de 2009 a las 19:47 hs.
Todos sabemos que para que una sociedad cresca y evolucione se nececitan lideres que sacrifiquen sueños personales para llegar al objetivo, pero cuando sus sueños es alcanzar el bien de sus congeneres, es cuando la sociedad evoluciona y crea mejores personas y quedan marcados por la historia. existira un lugar en esta tierra donde ocurra esto?
carlos romero dice:
Febrero 12 de 2009 a las 09:42 hs.
Estoy en Morelia, Mich. Son temas de excelente apoyo, a maneras de aprender a vivir , con pasion, creando calidad de vida, para ti y los que te rodean y aman.Una parte que se le olvidó en su comentario a Edgar H Garza, es la forma humanitaria que se maneja. cuando lo haga, tendrá resultados extraordinarios.racomer59@yahoo.comGracias.
victoria del valle c dice:
Febrero 9 de 2009 a las 14:15 hs.
INTERESANTE.Recomiendo otro autor JOHN C. MAXWEL, Reconocido motivador de líderes, fundador de INJOY,organización que se dedica a ayudar a las personas a alcanzar el máximo de su potencial como líderes.uno de sus libros las 21 cualidades INDISPENSABLES de un lider ysobre todo leeanlo para que seamos lideres de nuestro propio bien no para el jefe o patron que nuetra preparacion sea financiada por nosotros y el beneficio para nosotros,los jefes te mandan a curzos para aumentar conocimientos y lideres a los demas empledos pero el fruto economico es de ellos a sus ordenes munedelvalle@hotmail.com
lucio santander guevara dice:
Febrero 9 de 2009 a las 11:59 hs.
felicidades porque estos temas son muy constructivos ya que no hay lideres en las empresas, ya que todavia seguimos teniendo jefes,pero hasta que no aceptemos el cambio, viviremos mejor y recordemos que estos libros de superacion no son guias sino que son recopilaciones de gente como nosotros con errores y virtudes y no esperar que cambie la vida una persona simplemente , tomar lo bueno y desechar lo malo, para poder cambiar y entrar en el cambio tenemos que tener el valor,de la honestidad,porque la gente no trabaja en lo que estudio o lo que le guste, sino para cubrir su necesidad y sobre todo es responsabilidad en las empresas el dpto rh es quien tiene que tener la vision y condicion de la contratacion de personal calificado y no para cubrir una vacante que al final no aporto nada a la empresa pero si queremos todo de ellas bueno esta es mi opinion y aparte es un tema muy extenso garcias por estos mensajes si alguien le gustaria cambiar alguna opinion mi correo es luciosantander@hotmail.com
Sandra del Rocío dice:
Febrero 9 de 2009 a las 11:36 hs.
Una vez leí que líder "es aquélla persona que logra que otros hagan lo que él quiere y que además, lo haga de muy buen gana". La inteligencia emocional es un concepto tan bien logrado y tan poco estudiado que bien merecería la pena aprenderlo desde pequeños.
Mauricio Alfaro Rosales dice:
Febrero 9 de 2009 a las 11:35 hs.
Es muy cierto todo lo que se dice sobre el liderazgo en los comentarios que he leido, y en mi opinion hay jefes y lideres un jefe es aquel que por una u otra forma fue impuesto podria ser nepotismo o por la antiguedad de una persona en su trabajo y un lider es aquel que sin ser jefe tiene la capacidad de orientar y dirigir a una persona o un grupo de personas, dicha capacidad considero que algunos la traen de forma nata y otros la tenemos que desarrollar pero esto implica una gran responsabilidad, a lo largo de mi carrera profesional me a tocado ver jefes y lideres y ver también la actitud de la gente en relación a este tipo de personas siento que un lider dirije y aprende a conocer las debilidades y aptitudes de una persona, conoce las necesidades de las personas y es dar o ser flexible si no el imponer una autoridad o reprender a alguien, lo sorprendente que aun cuando un lider pueda ser estricto la gente lo sigue, es también muy importante el saber ser un amigo, un padre en el trabajo por lo que un lider es flexible y estricto a la vez, ve a sus compañeros como amigos y son estas personas los que lo sostienen en una empresa estos casos los llegamos a ver desde la escuela. Un jefe manda y si no tiene la capacidad de manejar a un empleado termina tomando decisiones equivocas. Podrias ser muy flexible o muy estricto y no va a funcionar por lo que te puedo decir no seas un jefe se un lider analiza tus errores pregunta a tus compañeros cuales son tus defectos que necesitan de ti. PODRAS RECIBIR TODA LA AYUDA DE CURSOS, LIBROS Y GENTE COMO Daniel Goleman y Annie McKee PERO SI NO LO APLICAS COMO PERSONA O DENTRO DE LA EMPRESA NUNCA VAMOS A MEJORAR
Alicia Díaz dice:
Febrero 9 de 2009 a las 11:04 hs.
Excelente, para motivarnos a lograr ser mejores y nos indica como hacerlo, creo que si alguien lo logra será perfecto!
david dice:
Febrero 9 de 2009 a las 10:56 hs.
soy empleado desde hace 21 años, actualmente estoy al frente de una mediana empresa y estoy abriendo camino para tener mi propia empresa como siempre lo he deseado, porque se que lo puedo hacer. mi vision de empleado ha camibiado un poco ahora que tengo un puesto de autoridad, y como lider necesito formar mis criterios,ahora entiendo porque las cosas en general son dificiles de mejorar: hay crisis de liderazgo, el fin de la empresa es el dinero y no el cliente o el servicio, los empledos son individuos no personas y les pagan como tales un salario de risa, y el trato que reciben es indignante cuando se refieren a ellos con gritos, insultos, etc ademas ¿quièn puede dar el 100% en la empressa cuando esta preocupado porque en la casa no hay alimentos, se debe el telefono, la luz, en la escuela de los niños piden libros, cuadernos, dinero para excusion, la esposa esta enferma y en el seguro la atienden con prepotencia los mismos empleados ? y todo porque el salario no alcanza. un empleado tiene derecho a un salario digno que alcance a cubrir sus necesidades y a un trato respetuoso, si se logra esto los empleados daran mas del 100% , las empressas seran mas productivas, no habra corrupcion y los lideres no tendran que cargar con empleados deficientes y espero que este articulo y el libro me reoriente en mis metas.
PABLO ERIC SANCHEZ B dice:
Febrero 9 de 2009 a las 09:50 hs.
HOLA ES UN TEMA EXCELENTE UNA VEZ MAS NOS DAMOS CUENTA QUE EL FACTOR HUMANO ES PRIMORDIAL EN TODA EMPRESA Y CREO QUE LOS GRANDES LIDERES SI PARTIMOS DE ESTOS CUATRO DOMINIOS FUNDAMENTALES INTEGREREMOS GRANDES EQUIPOS DE TRABAJO ME ENCANTO EL TEMA
Karina Berrun dice:
Febrero 9 de 2009 a las 09:50 hs.
Honestamente intente leer el libro de inteligencía emocional de Daniel Goleman el contenido me parecio poco práctico para el entorno en nuestro país.
Hector de la O Santana dice:
Febrero 6 de 2009 a las 19:09 hs.
ES LA I.E. UNA PARTE INHERENTE EN EL SER HUMANO, EN LA MEDIDA QUE APRENDA A UTILIZAR LOS DOS HEMISFERIOS DELCEREBRO, APLICAR LOS CINCO SENTIDOS COMO MEDIO PARA CONDUCIR SUS EMOCIONES, EVITAR LAS REACCIONES DE CARACTER VICERAL, APLICAR LA INPERIENCIA COMO UN MEDIO DE ACTUAR DIARIO, DESARROLLANDO ESTA POR MEDIO DE LA INTROSPECCIÓN, EL SER HUMANO SERÁ TAN LIBRE Y SEGURO QUE PERMITIRA UNA CONVIVENCIA EN LA SOCIEDAD QUE EVITARIA LAS REACCIONES VIOLENTAS, OBSERVEMOS COMO LOS DIRIGENTES, POLITICOS CORRUPTOS, NARCOTRAFICANTES Y TODO TIPO DE PERSONA VIOLENTA, HA SIDO EL RESULTADO DE LA INSEGURIDAD, PERDIDA TOTAL DE LA AUTOESTIMA E INCAPACIDAD DE ADAPTACIÓN AL MEDIO EN QUE SE DESENVUELVE QUE SOLO CON EL AUTORITARISMO QUE MANIFIESTA CON SUS ACCIONES SE JUSTIFICA EN SU EGO.
Agustin dice:
Febrero 4 de 2009 a las 12:38 hs.
Me parece toda una perfecta "utopia" lo que sugieren estos cuatro "dominios" pues suena a un ser humano en perfecto equilibrio asemejando a la frivolidad del agente 007 . Mi punto de vista es que para llegar a ese estado un ser humano hubo que pasar por un nicho o capullo casi celestial en sus diferentes etapas de la vida para lograr el perfecto estado que sugieren estas 4 areas de la IE al menos en mis 38 años de vida no he conocido ni he sabido de 1 sola persona con esas caracteristicas. No lo descarto siempre y cuando nos llevaran paso a paso pero en terreno real y contemporanio coherente con nuestro entorno; de esta forma quiza en varias generaciones lo logremos.
Miguel Montesano dice:
Febrero 4 de 2009 a las 10:18 hs.
Excelente el tema IE, ahora al aplicarlo es fundamental buscar la manera de motivar a los subalternos y hacerlos creer y entender que eso hará una unidad poderosa, un equipo capaz de sobresalir y resolver cualquier contigencia, no nada más haciendo lo más fácil: "DESPEDIR" .
Edgar H.Garza dice:
Febrero 4 de 2009 a las 09:52 hs.
Mi conclusión es que si tu eres de los que aprenden y quieres ayudar a otros lo haces, sea cualfuere tu puesto. Claro que impacta a mayor cargo y mayor inteligencia. recuerdo que hay 3 cosas que no podemos esconder...La inteligencia, el dinero y la armonía física. Es dificil que las personas dominen conceptos nuevos, hay muchas razones aunque tengan dinero o poder. Definitivamente las personas se buscan para sus fines. Listos con listos y tontos con tontos, suena un poco radical pero honestamente a poco Si soy de los productivos busco en mi equipo a flojos? O si soy corrupto me gustaría tener relaciones con personas honestas? como que los valores definen nuestro destino. Adicionalmente quiero agregar que DIOS está por encima de todas las cosas: edgar_asesor@hotmail.com
CARLOS ALBERTO MONROY QUINTANA dice:
Febrero 4 de 2009 a las 09:39 hs.
"NADIE ES LIDER", HASTA QUE DECIDA SER LIDER.ES CUESTION DE DECISIÓN.
Fer dice:
Febrero 3 de 2009 a las 21:28 hs.
Muy buena nota adoc de los tiempos que estamos viviendo.
Marisela dice:
Febrero 3 de 2009 a las 20:34 hs.
Para cualquier empresario es indispensable dominar la inteligencia de las emociones, debido a que en cxualquier momento pierde el sentido de la humanidad y trata indignamente a sus empleado, llevando a su empresa a una crisis que empieza con la rotacion de personal que afecta el clima de trabajo y consecuentemente conflictos permanente, que en la mayoria de los casos no entiende, y mucho menos, logra resolver.
Martín Arellano dice:
Enero 26 de 2009 a las 12:39 hs.
Pienso que siempre es mejor acudir a la fuente, y que hay confusiòn en cuanto a lo qué es y lo qué no es la IE, su aplicaciòn y su potencialidad, Senge, Ricard o Goleman nos pueden conduciir a eso, ya al aplicación y el entendimiento en temas como liderazgo, ventas, o calidad es más sencillo.
Martín Arellano dice:
Enero 26 de 2009 a las 12:39 hs.
Pienso que siempre es mejor acudir a la fuente, y que hay confusiòn en cuanto a lo qué es y lo qué no es la IE, su aplicaciòn y su potencialidad, Senge, Ricard o Goleman nos pueden conduciir a eso, ya al aplicación y el entendimiento en temas como liderazgo, ventas, o calidad es más sencillo.
Lulú Jmz dice:
Enero 20 de 2009 a las 12:49 hs.
Inteligencia Emocional es un tema muy complicado y estoy de acuerdo con el DR. Gil que hay varias cosas que se nos deben inculcar desde pequeños, comensando en casa y én cada una de las escuelas y etapas de nuestra vida para que a la hora de ser Lider tengamos control y podamos entender a los demas. "Lider es aquel que triunfa y hace que otros lo sigan"
FERNANDO SANCHEZ dice:
Enero 20 de 2009 a las 12:22 hs.
me parece que el conocimiento y dominio de los cuatro factores que se enuncian en el articulo son elemntos muy importantes en el ejercicio de un buen liderazgo. aunque en lo perosnal agregaria el carisma o simpatia que puede uno tener para lograr un lidezgo total.
Karla Rodarte dice:
Enero 20 de 2009 a las 10:30 hs.
Es muy interesante hablar sobre el liderazgo, coincido con algunos comentarios sobre que siempre al menos en Mexico que todavia los puestos de directivos se dan por compadrazmos, por situaciones politicas y por ende no hay mejoria en el ambito profesional, por las envidias que gente capacitada y que realmente quiere hacer las cosas en forma positiva y como deben de ser, se convierte uno en personas indeseables porque no te "adaptas" a los sistemas que al menos yo siempre he dicho, los sistemas aqui en Mexico no estan mal lo son los representativos que los dirigen por el camino mas conveniente para su lucro personal,a pesar de ello las personas que tenemos conviccion de lo que somos tratamos de enforcarnos en lo positvo y en el servicio social, se necesita que una persona con las cualidades descritas en lo que realmente es tener liderazgo y no ser un simple JEFE llegue a un punto donde pueda tomar las decisiones correctas para limpiar toda la corrupcion que existe en las instituciones. esperemos sea pronto. Y Gracias por todos los puntos que seguire tratando de mejorar para llegar al exito personal.
Jorge Garcia dice:
Enero 15 de 2009 a las 11:02 hs.
De la lectura, podemos advertir que la inteligencia emocional es una carcteristica humana nata en algunas personas, no obstante es una habilidad susceptible de adoptarse en quienes no tuvimos la oportunidad de desarrollarla de forma natural.Ciertamente es dificil lidiar en la realidad con colaboradores, como lo mencionan algunos en sus replicas, no obstante la inteligencia emocional ayuda a hacer mas faciles las cosas.En México en la administracion publica federal se esta capacitando a los servidores publicos en el desarrollo de capacidades gerenciales en las que se contemplan exposiciones acerca de la inteligencia emocional, sinergia, retroalimentación, empodremaiento de las areas que tienen trato directo con el publico en tre otras.Ha sido un gran acierto que se haya implementado la capacitacion en estos temas con la finalidad de que se mejore el servicio publico.
DR. GIL dice:
Enero 12 de 2009 a las 09:26 hs.
I.E., Buen tema para recordarnos qué nos hace diferentes de resto del reino animal y tambien, tener presente la enorme necesidad de buscar SABIDURIA para utilizar correctamente todo el mundo de INFORMACION a la que tenemos acceso hoy día.Justamente, Inteligencia Emocional es lo que necesitan las personas que les toca vivir en éste tiempo, el rol de dirigir personas.El desarrollo de ésta "habilidad" humana, debería ser obligatorio desde la infancia, en escuelas primarias, secundarias, bachilleratos y Universidades y no solo como temas "snob"Un abrazo .
YADIRA dice:
Enero 9 de 2009 a las 14:00 hs.
Estoy de acuerdo que una parte importante y sobresaliente en el Ser Humano es la INTELIGENCIA EMOCIONAL.
Oscar Alejandro dice:
Enero 8 de 2009 a las 09:32 hs.
EX
Gustavo dice:
Enero 6 de 2009 a las 15:05 hs.
Es un gran articulo con gran verdad en sus palabras solo que para cualquier lider es casi imposible tener tanta cualidad las presiones son muchas dentro de un ambiente agitado de trabajo y es dificil mantener la cabeza fria para tomar deciciones sin relacionarse con el clima enderredor
rafaelcuevas1@hotmail.com dice:
Diciembre 22 de 2008 a las 12:45 hs.
Es un buen tema desarrollado y explicativo, digno de releer para poder asimilar cada uno de los conceptos tratados.
noe dice:
Noviembre 18 de 2008 a las 17:27 hs.
estoy seguro de que primero hay que sabernos capaces, de lo contrario no servira
Jesús Estrada dice:
Noviembre 17 de 2008 a las 19:37 hs.
En lo personal creo qúe son herramientas que nos sirven para llevar un mejor estilo de vida y que son como las llamadas a misa, va quien quiere ir, asi es lo de la inteligencia emocional si crees que te va a servir, indiscutiblemente que te servira, lo importante es practicarlo, pudiendo empezar con mis seres queridos y empezar a darme cuenta de que verdaderamente esto funciona y con esto crear sinergia en mi familia.
Monserrat Martínez dice:
Noviembre 6 de 2008 a las 10:36 hs.
Estoy totalmente de acuerdo con la lectura, sin embargo a pesar de todos los esfuerzos que los directivos quieran o puedan hacer por llevar "la fiesta en paz, y dirigir a la empresa", se debe tomar en cuenta el comportamiento de las personas, la personalidad de cada una y sobre todo, ser "empatico", considero q eso es lo más importante para poder tomar las riendas de un negocio y como se dice "no tomar decisiones en momentos de odio o rencor", analizar la situación y tomar la mejor decisiones, debemos recordar que entre la empresa, colaboradores, proveedores, clientes, etc., existe algo q es "ganar-ganar"...
Javier dice:
Octubre 29 de 2008 a las 13:41 hs.
Toda esta lectura es mui util creo que si realmente nos ponemos a reflcionarla nos alludaria a mejorer nuestro ambiente en el que nos desarrollamos, lamentablemente emos hecho de nuento entorno un ambiente en el que todo mundo lucha solo parael y no existe nadie mejor que el, y se olvida que el ser humano es lo mas grande que existe en este mundo, valora todo lo que dios a puesto en nuestro camino y cuidalo "EL AMOR".
Sus dice:
Octubre 29 de 2008 a las 12:53 hs.
De acuerdo a los comentarios, me da la impresión de que buscamos todos los pretextos para no practicar lo que se expone en el artículo, sim embargo,( tratando de convencer a los incredulos) si por un día practicaras un punto, verás que tan diferente es ese día. No necesitas ser jefe para desarrollar tu inteligencia emocional. Saludos a todos!
PSS dice:
Octubre 29 de 2008 a las 12:40 hs.
Considero importante que los jefes, sean los primeros en poner el ejemplo. De lo contrario como pueden pedir que los subalternos o mandos medios logremos tratar mejor a las personas, si ellos son los primeros,que gritan, maldicen, te humillan y todo por no controlar sus emociones. Tuve un jefe, que se decia director general, donde hablaba y hablaba de su experiencia en empresas transnacionales, donde viajaba por todo el mundo, y se proclamaba como el más fregón. Sin embargo su capacidad de poder dirigir, de motivar, incluso de liderear eran escasas, muy escasa, al grado que no se habia logrado ganar el respeto de los subalternos, ya que su politica era..."entrar a una nueva empresa, y para ganar el respeto despide al 30% del personal..." Sin capacidad de liderazgo, y además de una absoluta falta de honestidad, y congruencia. Te decia..."te cuidaré las espaldas" y mejor era cuidarte a partir de ese momento. Considero que apesar de que puedan tener maestrias del IPADE, cursos en el extranjero, si la persona no tiene valores propios con vistas al factor humano y sus variables..las palabras, libros y seminarios pueden sobrar. Lo importante es la educación que tengas de casa, el espíritu de saber que el recurso más importante de una empresa es el humano. y si te olvidad y como ejecutivo, mando medio, pierdes esa escencia,,,,,estás fuera...!!! si saber controlar las emociones, pero trabajamos con seres humanos, no máquinas. Hay que aprender de los subalternos, y guiarles el camino al éxito, oir sus sueños, sus aspiraciones, y lograr que entren en el camino de los objetivos y metas. Darles para que te den, quizá no todos lo logren, pero al menos como lider habrás logrado conseguir seguidores. y quizá nuevos líderes. gracias
Any dice:
Octubre 29 de 2008 a las 12:03 hs.
CONSIDERO QUE ESTA LITERATURA ES BUENA Y NOS AYUDA A PENSAR Y PREGUNTARNOS ¿ EN QUE ESTAMOS FALLANDO COMO PERSONAS? SON.. DEMASIADAS PREGUNTAS QUE PODRIAMOS HACERNOS PERO LO MEJOR SERIA QUE PUEDO HACER YO PARA MEJORAR MI AMBIENTE DE TRABAJO. GRACIAS ME ENCANTO
Angel Jesus dice:
Octubre 29 de 2008 a las 11:30 hs.
Todos estan basados en TECNISISMOS, si TODOS aterrizaran en el factor humano, tendriamos mejores resultados, calificar, cuantificar el saber que es, y que puede hacer cada persona, saber en verdad que capacidad tiene, que habilidad, que es lo que piensa, hacerlo importante, dandole lo que necesita para desarrollarlo, dejar que tome opciones, si enverda se dieran cuenta JEFES, con que personal cuenta, harian un excelente trabajo...
FAUSTO TENORIO dice:
Octubre 28 de 2008 a las 13:38 hs.
CUANDO ERA JOVEN TODAS ESTAS LECTURAS, CURSOS, SEMINARIOS,...ETC... ME HICIERON SOÑAR QUE EL SER HUMANO ERA PERFECTIBLE E IMPULSARON A REALIZAR MUCHAS ACCIONES ORGANIZATIVAS, MOTIVACIONALES, MULTIFUNCIONALES, ETC..., QUE DESAFORTUNADAMENTE SE FUERON ...EN SU GRAN MAYORIA 'AL CAÑO', PORQUE, DESGRACIADAMENTE SIEMPRE TUVE JEFES O 'PERSONAS CON PODER', BASTANTE INCOMPETENTES (IGNORANTES, INCLUSO ALGUNOS CON TITULO UNIVERSITARIO Y MAESTRIAS....(DE MEXICO Y DEL EXTRANJERO)...A PESAR DE NO TENER UNA MENTE EDUCADA Y LA PREPARACION INTELECTUAL, MORAL Y SOLVENCIA ECONOMICA COMO AHORA.CREO FIRMEMENTE QUE TODA ORGANIZACION CUALESQUIERA QUE SEA, FUNCIONARA SI LAS CABEZAS PRINCIPALES O AL MENOS LA PRINCIPAL 'ESPECIFICAMENTE' TIENEN LA PREPARACION Y LAS CONVICCIONES PARA QUE SE LLEVE A CABO.....
José dice:
Octubre 28 de 2008 a las 01:19 hs.
Considero que este tipo de literatura son una importante guia para el autocontrol y conocimiento de nosotros mismos, lo cual en todo momento nos lleva a tomar las mejores decisiones y sobre todo enfocarlas desde el punto de vista humano que es lo que en realidad nos hace crecer, ya que de una u otra forma cada uno de nosotros logra el exito debido a sus colaboradores y a las decisiones que se toman en función a su desempeño.
silvia dice:
Octubre 26 de 2008 a las 12:58 hs.
Interesante, pero me gustaria que hablaran sobre la ventana de Yohari , que comenta Lino, donde se consigue el libro o si nos pueden hacer una reseña.
Mario dice:
Octubre 19 de 2008 a las 00:29 hs.
Me podrian decir donde puedo conseguir el siguiente libro:en español o en frances.Muchas gracias.
C G I dice:
Octubre 17 de 2008 a las 15:43 hs.
Está muy bién el tema. Pero hay que entenderlo no criticarlo. Porque si estoy falto de inteligemncia o vivo en un mundo irreal formado a mi idea o imaginación por mas y mas temas de superacion personal que yo lea de nada me van a servir. porque? bueno por que yo siempre voy a buscar excusas para evadir mi falta de aplicación para superarme ne la vida. yo estoy seguro de que muchas personas aplicamos los cautro dominios y muchos metodos mas sin haberlos leido. Bien sea para el desrrolo personal o en el manejo y administracion de algun oficio, negocio o empresa.
CORAL dice:
Octubre 17 de 2008 a las 13:28 hs.
ESTA LITERATURA DE LIDERAZGO Y LOS COMENTARIOS QUE NOS TRANSMITEN SON ABSOLUTAMENTE NECESARIOS Y POSITIVOS A TODO NIVEL; FAMILIAR, EMPRESARIAL, ETC. NO SE PORQUE A BIANCA, QUE COMENTA, NO LE GUSTA ESTE TIPO DE LITERATURA CUAL SEA SU PERCEPCION DE LA MISMA. EN REALIDAD LOS PUNTOS SEÑALADOS SI TODOS TRATARAMOS DE TENER CONCIENCIA DEL BENEFICIO QUE SIGNIFICAN, CAMBIARIA EN MUCHISIMO TODO NUESTRO ENTORNO EN QUE NOS MOVEMOS Y SERIAMOS IMAGEN DE ALGO POSITIVO A SEGUIR. SALUDOS.
Lara dice:
Octubre 17 de 2008 a las 12:42 hs.
COMO BIEN NECESARIO DEBEMOS AYUDAR A ENCAUSAR LAS EMOCIONES NEGATIVAS DEL EQUIPO PARA LOGRAR MANTENER EL EQUILIBRIO EMOCIONAL Y TE NER UN GRAN EQUIPO DE TRABAJO PARA ELLO NO SOLO HAY QUE CAPACITARLOS HAY QUE REDIRECCIONARLOS A PENSAMIENTOS POSITIVOS DEJANDO ATRAS ESTRUCTURAS CONCEPTUALES APRENDIDAS EN LA NIÑEZ.
BIANCA dice:
Octubre 17 de 2008 a las 11:36 hs.
LAS IDEAS COMENTADAS ME PARECEN ACERTADAS, SIEMPRE Y CUANDO, SE PONGAN EN PRACTICA, PARA BENEFICIO Y NO PARA PERJUICIO DE TERCEROS, REGULARMENTE ESTE TIPO DE LITERATURA NO ME AGRADA, NO OBSTANTE DEVO ADMITIR , QUE ESTA LITERATURA HA LLAMADO MI ATENCION.
jorge hernandez dice:
Octubre 10 de 2008 a las 16:07 hs.
muy interesante como siempre. siempre he pensado que para lograr tener mejores empresas tenemos que tener primero mejores personas ya que ellos son la escencia de las empresas.
Juan José dice:
Octubre 10 de 2008 a las 12:39 hs.
Muy interesante, además me gustaria saber algo acerca de como se puede lograr "mover" a la gente para quitarles la apatía que a veces suelen mostrar.
Santos Aragon Guzman dice:
Octubre 10 de 2008 a las 11:21 hs.
Considero importante la claridad de los objetivos que se pretede llegar, en base a eso el liderazgo podra ser objetivo. Felicidades por los tips.
Luis Enrique dice:
Octubre 4 de 2008 a las 23:25 hs.
Me parece excelente esta guia sobre el Liderazgo, por que a raíz de éstas aptitudes y destrezas sociales uno mismo guia y motiva a la sociedad en su conjunto para un bien en general.
GUADALUPE ANAYA FELIX dice:
Octubre 3 de 2008 a las 09:50 hs.
EXELENTE CAMBIAR PRIMERO CON NOSOTROS MISMO PARA LUEGO AYUDAR
Hernán dice:
Septiembre 28 de 2008 a las 06:15 hs.
La Inteligencia Emocional debería de incluir un tema del cuál nunca se habla, que es la integración y armonía de la energía del pensamiento, que es la base de la creatividad individual y de grupo.
lino dice:
Septiembre 27 de 2008 a las 21:28 hs.
Es muy interesante lo considero como lo mas importante la inteligencia emocional lo cual me recuerda la ventana de yohari, reflejamos cuatro caras distintas.
pedro romo v dice:
Septiembre 26 de 2008 a las 17:40 hs.
Es aceptable, sin embargo es fundamental que presenten el "modelo" para su ejecucion, ya que de nada serviria de no practicarlo en las empresas, por aquellos que nos dedicamos a crear ambientes propicios para "el cambio.
Reyes dice:
Septiembre 23 de 2008 a las 08:52 hs.
me gusstaria tener mas inofrmación al respecto, pero principalmente algo sobre estrategias de control empresarial y estimulos empresariales.attReyes López ViverosLOVI, Corporativo de Ingenieria y Construcción, S.A. de C.V.
Enviá tu comentario| Nombre | Código | |||||
| Comentarios | ||||||
HSM no tiene responsabilidad alguna sobre comentarios de terceros, los mismos son de exclusiva
responsabilidad del que los emite. HSM se reserva el derecho de eliminar aquellos comentarios
injuriantes, discriminadores o contrarios a las leyes vigentes.
:: PRÓXIMOS EVENTOS ::
::Video:: Jospeh Stiglitz
|
|
Encuesta::
|
Twitter
Facebook
Flickr
YouTube