La globalización ha alcanzado a todos los niveles de la sociedad. Y ahora también las empresas y el ámbito académico deben ser conscientes de las oportunidades que esto le ofrece. Fueron los temas que tocó Laura García de Manpower, en el segundo día de ExpoManagement 2008.

En un estudio realizado por la empresa Manpower se detectó que cada vez son más las personas que buscan capacitación en países desarrollados, así se han diseñado diferentes esquemas en los que una empresa puede atraer y al mismo tiempo desarrollar a su talento laboral, todo esto para formar personal altamente competitivo.

La opción más utilizada es la circulación de talentos, en la que se manda a una persona a distintos países para que obtenga una formación en diversas capacidades y luego pueda implementarla en su país de origen.

Otra opción es el intercambio de personal que se hace principalmente con empresas de alcance global, así los empleados se forman en un área determinada y al regresar implementan toda la tecnología aprendida.

Manpower, empresa especialista en recursos humanos recalcó que no todas las personas que salen de su país quieren regresar, debido a que en países desarrollados se ofrecen mejores esquemas en cuanto a calidad de vida, como: seguridad, estabilidad, educación, salud y bienestar material.

“La movilidad representa un reto para el mundo debido a que favorece la dinámica de los mercados locales, atraen talento y disminuye la probabilidad del off-shore”, mencionó Laura García.

Se prevé que 2010 la población económicamente activa (PEA) de Estados Unidos estará conformada por latinoamericanos en un 25%. Aunque esto representa mucho capital para el país receptor de las remesas, éstas se utilizan en un 98% para consumo y no para la reinversión, y por lo tanto generación de mayor capital.

Las universidades también deben favorecer este intercambio de conocimientos a través de las estadías en otros países, que normalmente son de uno o dos semestres, pero que preparan a los estudiantes para un ambiente global.

Todavía falta camino por recorrer, mejorar los esquemas de educación y crear planes de seguridad social mundial que fomenten la circulación de talento, deben ser los pasos a seguir por los gobiernos de cada país.

Por Mariana Sánchez Camarena