El segundo día de actividad del auditorio de innovación de ExpoManagment comenzó con la conferencia sobre la gestión estratégica de las organizaciones impartida por Eustaquio Martínez del Río, director General de Losgos Consultores; y Luis Paniagua, director de gestión estratégica de la misma empresa.

El tema central de la plática fue la implementación correcta de las estrategias corporativas, ya que en la actualidad este factor es el tercero más importante para evaluar una empresa. Sin embargo, muchas de éstas no se han preocupado por ejecutarlas correctamente, sino que se conforman con delimitarla claramente y eso no les permite avanzar hacia sus objetivos, según lo afirma un estudio realizado por Logos Consultores en el 2007.

De acuerdo con Luis Paniagua lo primero que se debe hacer es establecer las metas a las que se quiere llegar, siempre y cuando sean congruentes con tus capacidades, para luego, a través de las estrategias, llegar a ellos de la manera más productiva posible.

Para explicar mejor como funciona este modelo, los expositores dieron a conocer su modelo de análisis de estrategias, el cual se divide en dos partes. La primera incluye la definición, alineación, seguimiento y evaluación de la estrategia; mientras que la segunda toma en cuenta conceptos como el liderazgo, la comunicación, la cultura y la optimización de procesos.

El director de gestión de estrategias destacó que este modelo está basado en la misión, visión y valores de cada empresa, ya que si no se sabe qué se quiere lograr y a dónde se quiere llegar, ninguna estrategia  llevará al éxito.

Dentro del segundo nivel del modelo, Martínez afirmó que lo más importante es el liderazgo que se puede obtener de cada empleado, porque si se logra sacar lo mejor de él, su productividad será mayor. No obstante, lograrlo no es asunto sencillo, aseguró.

“Para lograr que una persona sea más productiva, se necesita permitirles ser su propio jefe para que se autorealicen y de esta manera encuentren sentido al trabajo que realizan”, afirmó el Director General de Logos Consultores.

Otro aspecto destacado dentro de este modelo es la comunicación, la cual busca generar un cambio de actitud que favorezca el alcance de los objetivos de una manera más efectiva.

Como conclusión, Eustaquio Martínez explicó que en el mundo actual no basta con obtener capital humano, lo que se necesita es un capital competente que  permita sobrepasar los límites y  convierta a una empresa promedio en una empresa líder en el mercado.

Por: Sara Zetune Canela