La teoría Y de Douglas McGregor sostiene que los empleados son capaces de generar creatividad para la empresa. Deben buscarse en la empresa las condiciones adecuadas de trabajo para que los miembros de la organización se sientan motivados por la satisfacción del trabajo bien realizado. 

McGregor amplía su teoría en este libro y explica cómo aplicarlo en la empresa actual.

Editorial McGraw Hill